З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо неприпустимості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин, директор Монастирищенської районної філії Черкаського обласного центру зайнятості Володимир Левадський разом з начальницею відділу взаємодії з роботодавцями Оленою Гусєвою відвідали ряд закладів торгівлі та громадського харчування.
Про це інформує Монастирищенська районна філія ОЦЗ, передає ChesnoNews.
Під час відвідування роботодавцям наголошували на обов’язковому дотриманні норм трудового законодавства, необхідності забезпечення гарантій для працівників, окреслювалися ризики неформальних трудових відносин та шляхи співпраці зі службою зайнятості.
Крім того, акцентувалася увага на внесенні докорінних змін до статті 265 Кодексу законів про працю України щодо відповідальності за порушення законодавства про працю, а саме: крім адміністративних, з’явились і фінансові санкції, і розміри їх вражають!
До речі, ці штрафи накладаються не тільки на юридичних осіб, але й на роботодавців – фізичних осіб – підприємців.
У свою чергу, найманий працівник повинен чітко усвідомлювати, що якщо влаштовуватися на роботу неофіційно, то роботодавець, швидше за все, не укладе трудовий договір, а також не здійснюватиме відрахування з неофіційної зарплати єдиного соціального внеску до Пенсійного фонду, а це неминуче призведе до:
- понаднормової праці, можливо і без вихідних, без додаткової оплати праці;
- відсутності доплат за роботу в нічний час, за наднормативні роботи і роботу у святкові дні;
- нестачі соціальних гарантій, передбачених для працівника, наприклад, таких як: права на відпустку, в тому числі, і на відпустку в зв’язку з вагітністю, пологами і по догляду за дитиною, грошової компенсації за невикористану відпустку;
- недостатності гарантованою державою права на охорону праці та багато інших негативних наслідків.
Тож вкотре закликаємо роботодавців та громадян зробити крок назустріч суспільству – легалізувати найману працю та відмовитись від «чорної» зарплати в «конвертах».
